§       المشاركة في اعداد الخطة السنوية والتشغيلية لنظام تقييم الاداء والتدريب. 

§       تحديث وتطوير الاستبيانات المستخدمة في تقييم البرامج والدورات التدريبية.

§       تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية للوحدات التنظيمية وذلك بالتنسيق مع مدراء الإدارات والأقسام.

§       اعداد الخطة التدريبية التي تشمل كافة الاحتياجات التدريبية ومخاطبة الجهات التدريبية وانتقاء أفضل البرامج والدورات التدريبية.

§       التواصل والتنسيق بشكل مستمر مع مختلف مراكز ومعاهد التدريب لإعداد خطط التدريب السنوية.

§       وضع واعداد الجداول الزمنية للخطة العامة السنوية للتدريب والاشراف على تنفيذها.

§       اعداد الخطط التدريبية والتطويرية وربطها بنظام تقييم الاداء الوظيفي والمسار الوظيفي.

§       المشاركة في تخطيط وتصميم البرامج التدريبية التخصصية المقترح تنفيذها خلال الخطة التدريبية السنوية.

§       تحديد التكلفة المالية التقديرية للبرامج التدريبية المقترح تنفيذها بناءً على الخطة التدريبية السنوية.

§       قياس وتقييم البرامج والدورات التدريبية المنفذة داخل وخارج الهيئة وتقديم التوصيات والمقترحات العملية بشأنها.

§       متابعة عملية التقييم الدقيق للدورات التدريبية المختلفة في الموعد المحدد لقياس العائد على الاستثمار في التدريب وضمان أرشفتها

§       المشاركة في اعداد وتحديث أدلة الإجراءات الخاصة بقسم التدريب.

§       مراجعة ومتابعة وتنفيذ الإجراءات وآليات العمل المتبعة في قسم التدريب والأداء وتقديم اقتراحات التحسين والتطوير

§       إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية عن البرامج والدورات التدريبية المنجزة ورفعها الى المسؤول المباشر.

§       ضمان متابعة توثيق نماذج التقييم وتحديث سجلات الموظفين التدريبية بإدراج نتائج تقييمهم أثناء حضور الدورات والبرامج التدريبية.

§       الاشراف على اختيار المرشحين وإبلاغهم عن مواعيد البرامج والدورات التدريبية وذلك وفقا لخطة التدريب السنوية.

§       التأكد من إدخال البيانات الخاصة بالدورات التدريبية لكل موظف في النظام المستخدم وضمان إخطار الموظف بتفاصيل الدورات التدريبة في الموعد المحدد.

§       الاشراف على تقييم البرامج والدورات التدريبية أثناء وبعد الانتهاء مباشرة والتي تنفذ داخليا وخارجيا ورفع التقارير ذات الصلة الى المسؤول المباشر.

§       متابعة صرف مستحقات الجهات التدريبية بناء على البرامج التدريبية المنفذة وحسب الشروط المتفق عليها.

§       إعداد وتقييم الاستبيانات المستخدمة في تقييم البرامج والدورات التدريبية.

§       إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية عن البرامج والدورات التدريبية المنفذة.

§       الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.

درجة البكالوريوس في إدارة الموار البشرية، إدارة الاعمال او ما يعادلها من جامعة معتمدة.

6 سنوات من الخبرة ذات الصلة

فئة الوظيفة

الجهة المعلنة

تاريخ الإعلان

تاريخ سحب الإعلان عن الوظيفة